Cumprindo o compromisso, o prefeito Augusto Castro (PSD) assinou e encaminhou, nesta segunda (30), os Projetos de Lei dos primeiros Planos de Cargos, Carreira e Salários (PCCS) dos servidores municipais de Itabuna. Segundo o gestor, isso vai corrigir distorções salariais, garantir segurança jurídica e promover a qualificação do serviço público. Os projetos seguem para aprovação na Câmara de Vereadores e, nesta primeira fase, beneficiarão 1.109 servidores.

Presidenta do SINDSERV e vereadora do PCdoB, Wilmaci de Oliveira reiterou seu compromisso pela valorização da categoria e para melhorar o atendimento à população. “Hoje, ao sairmos do gabinete do prefeito após a assinatura de quatro projetos de planejamento de carreira, percebemos o impacto positivo que isso trará para muitos trabalhadores. É um momento de imensa felicidade e emoção, pois abrimos novos horizontes com uma série de novas possibilidades para os servidores. Embora ainda estejamos ajustando os detalhes finais, estamos comprometidos em assegurar que todos os servidores sejam contemplados, em linha com nossa histórica demanda pela valorização dos trabalhadores por meio do plano de carreira”, afirmou.

No cargo de Apoio Técnico Administrativo há a unificação dos cargos de nível médio e atribuições administrativas tais como auxiliar administrativo, assistente administrativo e agente administrativo. Também há uma reparação na defasagem remuneratória da categoria, que apesar do grau de complexidade estava estagnado em R$ 1.447,49. O aumento do salário base é de 38% e, considerando o tempo de serviço e a qualificação por escolaridade (graduação, especialização, mestrado), pode ultrapassar 100%. Cerca de 230 servidores serão beneficiados.

Assistente Geral vai unificar as funções de Serviços Gerais, Infraestrutura e outros de similares atribuições. O aumento do salário base é de 23% e pode superar 100% de aumento, de acordo com a escolaridade do servidor. Cerca de 630 servidores estão contemplados.

GUARDA CIVIL E TRÂNSITO

A Guarda Municipal terá reparação de desigualdade salarial, com todos tendo salários aumentados, com ganho real de 74%. Cerca de 200 guardas municipais serão beneficiados, além dos recentemente aprovados no concurso público em andamento.

No cargo de Agente de Trânsito, tem ganhos para a categoria e para a comunidade, com segurança jurídica da remuneração dos servidores, por meio da extinção da gratificação de produtividade. Será garantida a remuneração justa, além do crescimento profissional segundo suas qualificações.

Está assegurada a irredutibilidade salarial para os servidores atuais e os novos ingressantes através de concurso público em andamento. Haverá um aumento de 90% do salário-base, contemplando 50 servidores, além dos recentemente aprovados no concurso público.

com informações da Prefeitura