A Universidade Federal do Sul da Bahia (UFSB) finalizou, antes do prazo previsto, os trabalhos da comissão responsável pelo dimensionamento da força de trabalho técnico-administrativa em educação e pela avaliação da cultura e clima organizacional. A ação, conduzida sob a Portaria 478/2024, envolveu meses de coleta de dados, análises e debates internos, com o objetivo de embasar decisões estratégicas no âmbito da gestão de pessoas.

De acordo com Lívia Gozzer Costa, presidente da comissão, os relatórios finais entregues à comunidade acadêmica são resultado de um processo coletivo e criterioso, que oferece um retrato detalhado da distribuição de servidores, das cargas de trabalho e da percepção institucional. “A avaliação do clima organizacional nos permitiu compreender as motivações, desafios e impressões dos servidores, tornando o diagnóstico mais completo e voltado à realidade da UFSB”, afirmou.

Os resultados foram sistematizados em relatórios e planilhas, que agora estão disponíveis para consulta pública. Informações sensíveis foram repassadas exclusivamente à Reitoria, pró-reitorias e coordenações dos campi, de modo a garantir o uso estratégico dos dados. A proposta é que esses documentos sirvam de base para ações de gestão que melhorem a alocação de pessoal e o ambiente de trabalho na instituição.

Apesar da conclusão dessa etapa, o processo não se encerra com a entrega dos relatórios. Entre as próximas fases estão o redimensionamento da força de trabalho com base nas demandas institucionais, integração de sistemas para monitoramento de entregas, além de possíveis reestruturações administrativas — como fusão, cisão e criação de novas unidades. O foco segue sendo uma gestão estratégica, participativa e orientada por evidências, alinhada às necessidades da comunidade universitária.

Com informações da UFSB