A luta das centrais sindicais pelo fim da escala 6×1, com redução da jornada de trabalho sem redução salarial, ganha respaldo de outras iniciativas. Elas mostram vários benefícios para a economia, as empresas e a classe trabalhadora. No Brasil, uma experiência feita com 19 empresas confirma isso com o relatório divulgado pela 4 Day Week Brazil (organização sem fins lucrativos), que viabilizou o experimento e fez vários testes parecidos pelo mundo.

Essas empresas observaram um aumento de 60% no engajamento dos funcionários, um ano após o início da redução da jornada. A colaboração cresceu 85,4%, contribuindo para uma melhora de 61,5% na execução de projetos e de 44% na capacidade das equipes de cumprirem prazos.

Os funcionários relataram mais energia para realizar as tarefas, redução da ansiedade e insônia, e melhora na conciliação da vida pessoal e profissional. Isso melhorou para as organizações. Mais de 70% das empresas disseram ter aumentado o faturamento no último ano.

Segundo 4 Day Week Brazil, o objetivo do projeto era que as empresas reduzissem a jornada de trabalho mantendo 100% dos salários e da produtividade. Todas elas decidiram manter, permanentemente ou ainda como teste, a redução do expediente, mas algumas em menor escala. As participantes são de cinco cidades de SP, RJ, MG e PR. A maioria é da área de tecnologia, comunicação e consultoria, mas um hospital também participou, com funcionários da área administrativa.

MAIS SAÚDE

Outro dado importante foi verificado na saúde dos funcionários. Após a redução da jornada, aumentou em 43,6% o número deles que praticam exercícios físicos mais de três vezes por semana. Houve um crescimento do tempo médio de sono, de 6,7 para 7 horas por noite.

Quase 80% dos participantes relataram sentir-se mais alegres e de bom humor. Ao mesmo tempo, houve redução expressiva nos fatores que comprometiam o bem-estar. O desgaste emocional no trabalho caiu 58,2%, e a exaustão pela manhã, ao pensar no trabalho, foi reduzida em 59,8%.

com informações do g1